登録不要
30秒で試算
高卒採用導入シミュレーター
「高卒採用×採用コスト×人件費」
あなたの地域×業界の高卒初任給から、大卒・中途採用と比べた採用コストと人件費の差を無料シミュレーション
あなたの地域×業界の高卒初任給から、大卒・中途採用と比べた採用コストと人件費の差を無料シミュレーション
| ＼ 今アツい！／高卒採用 | 大卒採用 | 中途採用 | |
|---|---|---|---|
| 初任給/月収 | --.-万円 | --.-万円 | --.-万円 |
| 想定年収 | ---万円 | ---万円 | ---万円 |
| 年間費用相場 | 0〜 200万円 ※人数によらず一定 ・当社調べ |
120〜 1,460万円 （人材紹介の場合 1名100〜200万円） |
85〜 1,300万円 （紹介手数料 35%） |
中途採用中心で社員の年齢層が上がる中、会社の若返りと次世代育成を目的に高卒採用を始めました。求人票と会社案内を近隣の高校約300校へ早期発送し、高校訪問や職場見学につなげ、採用実績は6名となりました。さらに、本社での1週間の研修やルーキーズクラブを活用し、固定残業時間を大幅に見直すなど、若手が働きやすい環境づくりも進めました。
学歴を問わず努力を評価する実力主義の文化を強みに、高卒採用を本格化しました。ジョブドラフトFesへ8会場参加し、高校生との接点を拡大したことで、採用成果につなげました。さらに、高卒の採用想定人数を約50名まで拡大。入社後は高卒社員限定の研修を年4回実施し、仕事への不安を軽減しながら、定着と成長を支援しました。
高卒採用経験なし
職場見学2名応募2名内定2名
採用がうまくいかない
職場見学3名応募2名内定2名
採用実績1名（目標3名）
職場見学7名応募5名内定5名
高卒採用は学校斡旋のもと、応募解禁後の一定期間は「1人の生徒が応募できるのは1社のみ」という運用（一人一社制）が多くの都道府県で行われています。このため内定を出せば辞退がほとんど発生しないのが大卒採用との大きな違いです。
大卒の内定辞退率は63.7%（※5）。内定を出しても半分以上に断られる大卒採用と比べ、高卒採用は採用計画が立てやすい採用手法です。
そして学校斡旋である以上、生徒に自社を薦めてもらえるかどうかは高校の先生との信頼関係がカギ。日頃からの情報提供や訪問など、学校との接点づくりが高卒採用成功のいちばんの近道です。
高校生と企業が直接交流でき、企業を深く知ることができる大規模な高卒生向け合同説明会。求人票では伝わらない情報を肌で感じることができます。
ジョブドラフトFesについて詳しく聞く▶
高校生の多くが、志望の企業を選ぶ際に職場の雰囲気を重視。求人票では伝えられない自社の情報を伝えられる高卒採用求人サイト。求人票が届いていない高校の生徒たちにも見てもらえる可能性が上がります。
ジョブドラフトNaviについて詳しく聞く▶
高卒採用を実施されている企業様だけが集い、採用やノウハウ、市況に関する情報提供や、参加企業同士の情報交換ができるオンラインセミナー/カンファレンスを開催しています。
セミナー／カンファレンスを詳しく聞く▶
入社1年目向けの高卒人材の圧倒的成長を促す教育＆定着支援プログラムです。Z世代向けの研修と定着支援メニューで、入社後の定着と成長までサポートします。
ROOKIE'S CLUBについて詳しく聞く▶高卒採用についてもっと詳しく知る専門スタッフが無料でご相談に乗ります
無料サービス相談▶
