工夫や努力で安くするのではありません。
大卒・中途採用とは採用の構造そのものが違うため、費用が抑えられます。理由は3つです。
高卒採用は、ハローワークに求人票を出し（掲載無料）、学校を通じて生徒に紹介してもらうのが基本ルートです。大卒・中途採用で当たり前に発生する「求人媒体の掲載費」や「人材紹介の成功報酬」が、構造的に発生しにくくなっています。
年間費用相場の比較
| ＼ 今アツい！／高卒採用 | 大卒採用 | 中途採用 | |
|---|---|---|---|
| 年間費用相場 | 0〜 200万円 ※人数によらず一定 ・当社調べ |
120〜 1,460万円 （人材紹介の場合 1名100〜200万円） |
85〜 1,300万円 （紹介手数料 35%） |
年間費用の最大額どうしで比べると、高卒採用は大卒採用の約7分の1。ハローワーク求人票だけで進めれば0円から始めることもできます。
※大卒・中途: 各採用チャネルの年間費用相場（※出典参照）。高卒: ジンジブ平均申込金額調べ。
大卒・中途採用は「1名採用するごと」に紹介手数料や媒体費が積み上がります。高卒採用は求人票ベースの募集のため、採用人数に関わらず年間費用がほぼ一定。人数を増やすほど、1人あたりの採用単価が下がっていきます。
採用人数別の費用イメージ（相場中央値で試算）
※大卒: 新卒紹介1名150万円（相場中央値）×人数。中途: 想定年収546万円×紹介手数料35%×人数。高卒: 年間費用相場0〜200万円の中央値（人数によらず一定・ジンジブ調べ）。
つまり、「複数名の若手をまとめて採りたい」会社ほど、高卒採用のコストメリットは大きくなります。
大卒・中途採用では、内定辞退が出るたびに「追加募集 → 選考のやり直し → 入社時期の遅れ」と、見えないコストが連鎖します。高卒採用は1人1社制（学校斡旋）の仕組み上、内定辞退がほぼ発生しません。採用計画が狂わないこと自体が、大きなコスト削減です。
「若いからすぐ辞めてしまうのでは？」という心配は、データ上は誤解です。就職後3年以内の離職率は高卒37.9%・大卒33.8%（厚生労働省）と大きな差はなく、受け入れ体制しだいで長く活躍する人材になります。
3年以内離職率（高卒）
37.9 %
3年以内離職率（大卒）
33.8 %
高卒の平均初任給は20.7万円/月と、大卒（26.2万円/月）より低い水準から始まります。浮いたコストを教育や定着支援に回しながら、高卒採用は「若手を早く迎えて、長く活躍してもらう」投資型の採用として人件費を計画的に設計できます。
高卒 平均初任給
20.7 万円/月
想定年収 約310万円
大卒 平均初任給
26.2 万円/月
想定年収 約392万円
※令和7年賃金構造基本統計調査（全国・産業計）。想定年収は月収×（12＋賞与月数2.96）で推計。
この仕組みを自社に当てはめるとどうなるか、
専門スタッフが無料でご案内します。
出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（初任給・賞与月数・所定内給与）／厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和4年3月卒・3年以内離職率）／採用コスト相場: 高卒0〜200万円（採用人数によらず一定・ジンジブ平均申込金額調べ）、大卒120万〜1,460万円（新卒紹介1名100万〜200万円を含む）、中途85万〜1,300万円（マイナビ「中途採用状況調査」ほか）。試算は各相場の中央値を使用したイメージであり、実際の金額を保証するものではありません。
