ノウハウが不足している
POINT01
プロが二人三脚でノウハウ不足を解消
専任の担当者が、貴社の「社外人事部」として、いっしょに採用を進めます。全国2,600校以上の高校ネットワークで得た独自の知見と、イベントで集めた高校生・先生の生の声をもとに、貴社に合った採用戦略を立てます。
CHECK手探りの採用活動から卒業できる
データに基づいて、いっしょに進めるサポート
- サポート例
- 求人票添削、高校訪問レクチャー、職場見学サポート、面接対策、2次募集に向けた動き、教育・定着に向けた動きなど
支援企業例（一部）
TRACK RECORD
高卒採用で選ばれる理由は、積み重ねた実績。
-
8,000社以上
累計の支援実績※1
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2,664校以上
全国の高校ネットワーク※2
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10,339名
合同企業説明会の年間参加生徒数※3
高卒採用支援唯一の上場企業※4
※1 2026年6月時点：当社サービス累計※2 2026年3月時点※3 2025年度5月〜9月実施のイベント実績※4 2025年7月時点
高卒採用のよくある課題
ノウハウ不足
人事リソース不足
応募者が少ない
定着率が低い
すべて、ジョブドラフトで 解決します！
ジョブドラフトが高卒採用を成功に導く4つのPOINT
人事リソースが不足している
POINT02
効率的な採用活動で担当者の負担を大幅削減
手間のかかる高校訪問や求人票発送を、ジョブドラフトが代行します。さらに、1日で多くの高校生や先生と直接交流できる合同説明会（Fes）で、採用活動を大幅に効率化できます。
先生Fes
1日で多くの高校の先生と直接交流できる合同イベント。個別に訪問する手間を省き、効率的に学校との関係を築けます。
応募者が少ない
POINT03
待つ採用活動から出会う採用活動への転換
求人票を学校に送るだけでは、貴社の魅力は高校生に届きません。Web求人サイトと、リアルな出会いの場の2つの方法で高校生に直接アプローチし、応募につながる出会いをつくります。
Webとリアルで直接アプローチ
ジョブドラフトNavi
- 掲載企業数2,509社※1
- 高校ネットワーク2,664校以上※1
写真や動画で会社の魅力を高校生に直接届ける、高卒専門の求人サイト。リアルな情報発信で、入社意欲の高い応募につなげます。
ジョブドラフトFes
- 年間参加生徒数10,339名※2
就職を目指す高校生と企業が直接交流できる、国内大規模な合同企業説明会。会社の雰囲気や魅力を直接伝え、採用のミスマッチを防ぎます。
※1 2026年3月末時点※2 2025年度5月〜9月実施のイベント実績
離職率が高い
POINT04
魅力を直接アピールし採用段階でのミスマッチを解消
間接的なアプローチになりがちな通常の高卒採用とは違い、求人票では伝わらない貴社の魅力を、Webやイベントで高校生に直接アピールできます。入社前の相互理解を深めてミスマッチを防ぎます。
さらに採用後のフォローもお任せください
ROOKIE’S CLUB
高卒1年目だけの合同新人研修。高卒新卒の早期離職を防ぎ、定着と育成を支えるプログラムです。
離職につながりそうな心配ごとをいち早くつかみ、レポートで育成のヒントとあわせて企業様にお伝えします。
高卒採用は、まだ間に合います。2次募集の進め方も、まずは無料でプロに相談できます。価格表・サービス資料は無料でダウンロードできます。
導入事例
CASE 1建設業
初めての高卒採用でも安心！ポイントを押さえた活動で採用成功！
BEFORE
高卒採用経験なし
- 学校とのつながりが全くない
- 人事がおらず社長が採用を担当
- 工業高校の生徒を採用したい
AFTER
- 職場見学2名
- 応募2名
- 内定2名
- 当社のアドバイスで、高校生に伝わる求人票を作成
- 当社独自の高校リストから、効果的に高校訪問を実施
- 初年度から工業高校卒生の採用に成功
CASE 2製造業
業務負担を軽減しながら高校生に響く採用活動を実施！
BEFORE
採用がうまくいかない
- 採用成功率を上げたい
- 手が回っていない
- 採用ツールを作成したい
AFTER
- 職場見学3名
- 応募2名
- 内定2名
- 高校訪問・求人票発送の代行を活用し、業務負担を軽減
- 採用パンフレット・動画を作成し、魅力をアピール
CASE 3物流業
高校生に直接魅力をPR！新しい職種での募集も安心
BEFORE
採用実績1名 採用目標3名
- 採用人数を増やしていきたい
- ドライバーとしての採用をこれまで行ったことがなかった
AFTER
- 職場見学7名
- 応募5名
- 内定5名
- ジョブドラフトFes（合同企業説明会）を通じて、直接高校生にPR
- ドライバーの魅力を伝えるパンフレットを作成
ジョブドラフトなら
投資対効果の高い
高卒採用を実現
高校生の新卒は採用単価が低い
社内工数の大幅な削減
専任の担当者が貴社の「社外人事部」として、いっしょに動くことで、目に見えない人件費や時間的コストを大幅に削減できます。
持続的な採用基盤の確立
学校と信頼関係を築くことで、毎年安定して人材を紹介してもらえる可能性があります。結果として、将来の採用コストを大きく減らすことに役立ちます。
※1 就職みらい研究所「就職白書2021」※2 ジョブドラフト掲載企業の採用単価事例より
導入の流れ
- STEP 1
無料相談
まずは無料相談から。貴社の採用課題やご要望をお聞かせください。
- STEP 2
採用計画・ご提案
課題に基づき、貴社に合った採用計画とプランをご提案します。
- STEP 3
求人情報登録・準備
高校生に魅力が伝わる求人ページを作成し、掲載の準備を進めます。
- STEP 4
高校連携・募集開始
準備が整い次第、高校へのアプローチと応募受付を開始します。
ジョブドラフトなら
高卒採用の専門家が、定着まで支える。
はじめての高卒採用でも、ご安心ください。8,000社以上を支えてきたノウハウで、専任の担当者が、採用計画から入社後の定着までいっしょに進めます。
-
採用計画・求人票
学校のルールや時期に合わせた採用計画と、高校生に伝わる求人票を、いっしょに作ります。
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学校との関係づくり
手間のかかる高校訪問や求人票の発送を代行し、先生との信頼関係を築きます。
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高校生との出会い
Webの求人サイトと、合同企業説明会で、会社の魅力を高校生に直接伝えます。
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入社後の定着
高卒1年目だけの合同研修とレポートで、早期離職を防ぎ、定着を支えます。
ご相談・お問い合わせ
2営業日以内に、担当よりご連絡を差し上げます。
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運営会社について
株式会社ジンジブ
高卒採用サービスの中で
高卒採用を行う企業への支援サービスの他、高校生・先生・保護者への就職情報発信や進路ガイダンス、説明会などを行なっています。
企業と高校生双方の視点を知っているからこそ的確な戦略立案・サポートが可能です。
※ 2025年7月時点
- 事業内容
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- 高校生、企業の新卒採用支援
- 高校生のための就職求人サイト「ジョブドラフトNavi」運営
- 高校生と企業が出会える就職イベント「ジョブドラフトFes」運営
- 高校新卒生のための教育・定着支援プログラム「ルーキーズクラブ」運営
- 高卒第二新卒・既卒生の就職・転職を支援する「ジョブドラフトNext」運営
よくあるご質問
もちろん可能です！高卒採用の基本からサポートします。
当社のサービスをお使いいただくことは問題ございません。
当社のサービスは、高校生が自分で求人情報を知れることを目的に、高校の進路指導教員を通じての応募を行うことを前提とした設計をしており、求人サイトや、イベント出展いただくことで、学校斡旋の仕組みを逸脱することはございません。
掲載、出展、サービスのご利用にあたる注意点はございますので、適宜ご確認くださいませ。
また、令和2年2月に公表された、厚生労働省の高等学校就職問題検討会議ワーキングチームの報告書の中で「厚生労働省は、高等学校卒業予定者が、民間職業紹介事業者による職業紹介を利用できることについて明確化し、関係者（民間職業紹介事業者、高等学校、経済界等）に周知を行っていくことが求められる。」と明記されていることからも民間サービスをご利用いただくことに問題はございません。
※厚生労働省 高等学校就職問題検討会議ワーキングチーム報告
高等学校卒業者の就職慣行の在り方等について
可能です。
お客様の課題や手が回らない部分に合わせて、サービスをご利用いただけます。
追加で費用がかかることはございません。